是的，心肌梗死和心肌梗塞是同一种疾病。这是一种由于冠状动脉的闭塞或狭窄导致心肌血液供应不足，最终导致部分心肌组织坏死的情况。不同的地区或医学教材可能使用不同的术语，但它们指的都是同一种疾病。
利用客户办理业务的等待时间，开展厅堂“微沙龙”结合“反电诈”“征信修复”等热点，密切围绕电信诈骗、代理投诉、征信知识等内容，为客户普及金融知识，提示客户保护自身财产安全和合法权益。,今年7月，该院对“益心为公”志愿者提报的“飙车炸街”噪声扰民线索以行政公益诉讼立案调查，经对12345便民服务平台和110的投诉举报情况进行梳理，发现执法部门虽对“飙车炸街”个案进行过处理，但该类案件具有机动性、瞬间性等特点，噪声扰民问题并未得到有效治理，群众反映强烈，公益损害持续存在。
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自2016年起，湘潭每年在全市范围内对创业带动就业成效显著的个体工商户（含家庭农场）、初创企业（含专业合作社），开展一次创业带动就业示范典型评选活动。, 据介绍，本次系列活动通过夜间观展、文艺展演、主题灯展、文物派对等多种形式，充分运用广西博物馆“馆苑结合”“动静相辅”的场馆特点，以“夜间开放+专项活动”为基础，推出夜展、夜秀、夜学、夜食和夜游5大版块。
用人单位要求个人垫付社保一个月全额费用。然后分五个月返还合规合法吗？
根据中国劳动法的规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费用，不得向员工收取社会保险费用。因此，用人单位要求个人垫付社保费用的行为是违法的。用人单位应当自行承担社会保险的全部费用。 如果用人单位确实要求员工垫付社保费用，并且员工同意并承诺返还，那么从法律角度来看，这种做法是不合规合法的。因为用人单位要求员工垫付社保费用属于违法行为，员工同意并承诺返还也不能改变其违法性质。 如果员工遇到这样的情况，建议及时与劳动监察部门或劳动仲裁部门进行投诉和申诉，维护自己的合法权益。同时也建议员工在与用人单位签订劳动合同时注重条款的明确性，确保用人单位按照法律规定履行社保缴纳义务。
主论坛现场。, 老话说“秋已立，暑难消”，虽然立秋已经来到，但是天气并不能立马就凉快下来，所以饮食上还是要注意，多用这个菜包饺子，比白菜营养，比韭菜鲜嫩，不懂吃太可惜了！它就是大辣椒，你吃过大辣椒饺子吗？
